一、信访谈话记录范文大全
一、严格落实党风廉政建设责任制。
把党风廉政建设和自身工作相结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。认真做好各项检查工作，确保全年党风廉政建设和反腐败工作任务落实。同时对检查中发现问题及时整改，落实党风廉政建设责任追究制度，树立起不抓党风廉政建设就是严重失职的责任意识。二、加强对“一把手”权利行使的约束。完善相关制度机制，促使主要负责人认真履行“一岗双责”，做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。建立对“一把手”的工作约谈机制，将信访提醒谈话、廉政专题教育和风险防控管理等手段相结合，强化对主要领导的约束和监督。三、加强制度执行情况的监督检查。全面开展廉政风险防控工作，规范工作流程、排查风险点、制定防范措施，对廉政风险点深入摸排，加强对重点领域重点项目的廉政风险防控，对各环节防范措施开展检查评估，确保管得住、防得牢、把权力关进制度的笼子里。二、信访人员谈话笔录范文
按照当前信访规定，有訪必答。因此信访留下记录后，信访局必定会去核查，然后把处理意见或结果回复你。如果复查后仍未回复，可能是事件比较复杂，需要一定的时间，所以要耐心等待一段时间，如果还是着急了，可以询问进度情况，但无需重复信访，因为信访内容已有记录在案，重复显得多余了。
三、信访工作谈话记录
一谈《纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行）》等规定。
二谈监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策等规定。
三谈“自查从宽、被查从严”政策,鼓励干警把握政策期限，及时向组织坦白，争取从宽处理。
四谈自身存在的顽瘴痼疾问题。
五谈有无检举揭发的问题线索。
六谈干警个人与岗位的匹配度。
七谈本单位党组存在的问题和不足。
八谈本单位政治生态存在的问题和不足。
四、信访谈话记录范文模板
二、谈话形式及内容
（一）“主体责任”约谈
了解各村（社区）、各单位落实党风廉政建设责任制及履行“第一责任人”职责等情况，对上级有关党风廉政建设和反腐败工作部署的贯彻执行情况，并对其下步工作提出要求。
（二）“三交底”廉政谈话
对新任村（社区）党组织主要负责人开展廉政谈话，就主体责任履责清单、所在单位问题清单、重要廉政风险清单面对面谈话交底，明确任务要求，落实工作责任。
（三）任前廉政谈话
对新提拔使用、岗位调整的镇中层副职以上干部和下属单位负责人，就执行党的纪律以及遵守党员干部廉洁自律各项规定；执行民主集中制原则、接受党内外监督；任职后加强党风廉政建设和反腐败工作意识、抓好个人廉洁自律，及新任职务应履行的党风廉政建设职责、问题、风险等进行提醒教育。
（四）信访监督谈话
镇纪委收到信访反映或有不良舆情，但情节轻微，不需要进入案件审查程序；所在单位的纪检信访量短期内骤然上升时，需约请有关村（社区）、有关单位主要负责人及相关责任人进行廉政谈话。经谈话认为反映失实的，引导谈话对象正确对待群众反映，虚心接受群众监督，可在一定范围采取适当方式予以澄清；认为确实存在轻微违纪违规的，应对谈话对象进行批评教育，并要求其认真整改；发现谈话对象可能存在严重错误需要进一步调查并追究纪律责任的，应及时研究处理，有明显违纪线索的，按程序予以办理。
（五）责任制廉政谈话
对分管线上或所在单位的党员干部出现违反中央“八项规定”、作风效能和廉洁自律等方面的一般性问题的；日常监督检查中发现倾向性、苗头性问题的；案件调查中涉及但尚不构成纪律处分的；在重大决策、重大项目、重点部门和大额资金使用上，处于权力集中、资金密集等关键环节和重点岗位，需要定期提醒教育时，对其本人进行廉政谈话。谈话时明确指出需要注意或纠正的问题；让干部本人对有关问题作出说明；听取谈话对象的思想、工作汇报以及对加强领导班子建设的意见和建议；及时掌握有关问题和干部的实际困难；做好思想政治工作，就党的作风建设、反腐倡廉
五、信访谈话记录范文怎么写
三谈两述，即廉政责任谈话、任前廉政谈话、信访监督谈话和述职述廉。是为了切实加强对党员领导干部的教育和监督，增强廉洁自律意识，强化“一岗双责”意识，促进党风廉政建设责任制的落实。
进行信访监督谈话要严格履行审批程序。一般按照干部管理权限，由纪检监察部门提出意见，报本级纪委书记（纪检组长）或者分管纪检监察工作的领导批准。
信访监督谈话以个别谈话的方式进行，谈话人不得少于2人，并做好记录（需经本人核实）。
谈话记录按干部管理权限抄送相应的纪检监察部门，备案或者存入本人廉政档案。
六、信访人员谈话提纲
焦点访谈是中央电视台综合频道推出的的“深度新闻报道栏目”，反映问题一般通过信件（含电子邮件）、公开电话、网站、微博、公众号留言的方式。
焦点访谈栏目通过调查、追踪和隐形采访报道的方式，选择“政府重视、群众关心、普遍存在”的问题，坚持“用事实说话”的原则，来达到弘扬正气、解决问题的目的。
七、信访谈话的主要内容是什么
谈话方式分为5种形式，分别是：模仿式迂回谈话法、疑问式迂回谈话法、蓄情式迂回谈话法、激将式迂回谈话法、埋伏式迂回谈话法。
1、模仿式迂回谈话法
对别人的不当言行，并不立刻说出自己的不满，而是等到以后有合适的机会，选择或设置适当的情景，模仿对方的特点，说出与之相似的话，让其体验不当言行的坏处，然后稍加点拨，使其明白自己的意图。
2、疑问式迂回谈话法
故意给对方留下疑问，引起对方的好奇，通过自己对疑问的解释，达到自己说话的目的，这就是疑问式迂回谈话法。
3、蓄情式迂回谈话法
“感人心者，莫先乎情。”而且人们有了一种情感以后，还会持续一段时间。这就是情感的惯性。激发人的情感，利用情感的惯性来达到谈话的目的，这就是蓄情式迂回谈话法。
4、激将式迂回谈话法
“水激石则鸣，人激志则宏。”在日常言谈中，找出与对方相关或者相对立的例子，将对方一军，激怒他，以达到自己的目的，这种谈话方法就是激将式迂回谈话法。
5、埋伏式迂回谈话法
在对方毫无防备的情况下，抓住对方的需求和动机，设下圈套，“投其所好”，诱敌深入，当对方进入言谈伏击圈后，再猛烈出击，从而战胜对方，这就是埋伏式迂回谈话法。