一、提醒谈话表态发言简短精辟
我一定认真反思自己的问题，改良自己的工作方法。
二、提醒谈话表态承诺
向领导表态要实事求是，直截了当，简明扼要，态度要诚恳，语气要坚决。比如：领导宣布工作调动，你要讲请领导放心到新岗位确定新目标，自己怎样把工作干好。
如果领导找你是指出你不足的谈话，你的表态就要感谢领导的帮助，尽快地以实际行动改正缺点弥补不足。总之，向领导表态很重要，关键是今后的贯彻落实。
三、提醒谈话表态范文
谈话提醒：指原来没有在谈话中进行提醒的意思或者目的谈话，而是在谈话中发现了对方有问题，所以进行提醒的做法； 提醒谈话：是事先有准备的谈话，谈话的中心目的就是要提醒对方，应该注意什么，不要犯错误； 诫勉谈话：其中诫有警告的意思，诫勉谈话就是有警告意思和警告内容的，有则改之，无则加勉性质的谈话。
四、提醒谈话表格模板
刚才，我们观看了保密形势宣传教育片，学习了xxx同志在中央和国家机关保密工作会议上的讲话，对当前保密工作形势有了更为深刻的认识。保密工作事关国家安全和利益，历来是党和国家的一项重要工作。
近年来，我市认真落实中央和省委关于做好新形势下保密工作的要求和部署，在保密法制建设、宣传教育、技术管理和督促检查等方面做了大量工作，特别是在党校保密教育、地方立法等方面走在了全国前列，维护了国家安全和利益，促进了改革发展稳定。
但也必须清醒地看到，当前保密与窃密的斗争形势依然严峻，保密工作面临一些新情况、新问题，我们必须进一步增强做好保密工作的责任感和紧迫感以确保国家安全和利益。
五、提醒谈话表第一种形态
解：第一种形态”，是指党内经常开展批评和自我批评、提醒教育，让“红红脸、出出汗”成为常态。具体表现形式有：
（一）实施监督执纪“第一种形态”具体形态方式，主要包括：
谈话函询、提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正和责令停止违纪违规行为、责成退出违纪违规所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报批评、诫勉谈话。
（二）落实监督执纪第一种形态方式包括：警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查
六、提醒谈话表态发言
主持会议，谈话人发言，指出不足，提要求。被谈话人表态谈认识，不足，原因分析，下一步打算。领导总结