一、推荐干部谈话优点和缺点范文
党员代表的优点应该对照党章进行推荐，首先应该是肯定其政治思想建设过硬，始终按照党员模范先锋要求个人，再就是从坚决服从党组织的各项决策部署不打折扣落实上去考虑，最后就要从牢记为人民服务的宗旨观念上去看待，有没有严格落实为人民服务的宗旨要求，大概就可以这些方面推荐。
二、推荐干部的谈话
是的，按照干部提拔的组织规定，副处级干部在受到提拔之前，组织都必须派出专人与拟提拔对象进行一次谈话。以充分了解拟提拔对象的工作情况和政治思想情况，并将谈话内容记录到提拔干部的档案之中。所以，在被提拔为副处级干部之前，是会找本人进行谈话的。
三、推荐干部谈话说优缺点怎么回答
组织谈话怎么评价领导的优缺点，我个人认为应以优点为主，比如多谈领导的工作能力突出，在位期间取得了不俗的业绩，比如多肯定领导的人品，如何关心关爱职工，为职工工作和生活排忧解难，比如多肯定领导的大局意识，如何把控全局，如何引领大方向，如何跟上整体步伐等等。
四、推荐干部谈话缺点怎么说
以下是一些常见的优缺点评价指标，供参考：
优点：
1. 工作能力强：能够高效完成工作任务，具有良好的工作态度和责任心。
2. 学习能力强：具有快速学习和适应新事物的能力。
3. 团队合作能力强：能够积极与他人合作，达成团队目标。
4. 沟通能力强：能够清晰、准确地表达自己的意见和想法，并且具有良好的人际关系。
5. 创新能力强：能够提出新思路、新方案，具有创新精神和创造力。
缺点：
1. 工作经验不足：缺乏实际工作经验，需要进行更多的实践和学习。
2. 沟通能力不足：表达能力不够清晰、准确，需要提高沟通能力。
3. 缺乏自我管理能力：无法有效管理自己的时间和任务，需要提高自我管理能力。
4. 缺乏领导能力：缺乏领导力和组织能力，需要进一步提高领导能力。
5. 缺乏创新意识：缺乏创新意识和创造力，需要进一步提高创新能力。
需要注意的是，优缺点评价应该客观、公正，不能夸大或者贬低个人的能力和贡献。同时，评价应该重点关注与职业要求相关的能力和素质，以保证提拔人员的工作能力和职业发展。
五、干部推荐谈话别人的优缺点
应从以下几个方面谈起。
一是德即思想道德品质，包括政治站位，思想觉悟，理论修养及个人品性等方面的突出表现和特点。
二是能即能力，包括组织协调能力，业务能力以及人际关系沟通能力等。
三是绩即在工作中的突出表现和任务完成情况。
四廉即廉洁自律方面的表现。在干部考察谈话中，要注重把成绩说足，但要做到实事求是。把缺点找准，有利于改进。
六、推荐干部谈话个人谈话优缺点
对于个人的评价，是一种综合考察的表现。下面是干部考核评语优缺点及建议，希望对你有帮助。
1.
温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。
2、
进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。
优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。
建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。
3、
进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。
优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。
建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。
4、
进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。
优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。
建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。
5、
进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。
优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。
建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。
6、
进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。
优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。
建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的`想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。
7、
进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。
优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。
建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。
8、
进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。
优点： 关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。
建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。
9、
进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。
优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。
建议：提高自身的领导力。
10、
进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。
优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新。
建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化。
七、推荐干部谈话说优缺点怎么写
优点主要从三个方面谈话。
一是政治思想方面，成熟稳重，三观正确，认识到位，头脑清醒。
二是工作能力方面，服从安排，认真负责，积极主动、善于思考。
三是勤政廉洁方面，勤勤恳恳，任劳任怨，清正廉洁、艰苦朴素。
缺点主要从一个方面谈话。
比如性格较急、调研不够、创新不足、沟通不多等。
八、推荐干部谈话说优缺点吗
评价一个干部的优劣标准是德能勤绩廉的表现。那么在提拔干部时，也得遵循这样的标准。考察简短谈话，一是指出其在德能勤绩廉方面存在的成绩和不足，二是适当提出希望和努力方向。这样才能使被提拔者更进一步清楚自己的优劣，明确方向有的放矢做好工作。