一、诫勉和警告哪个严重
诫勉属于行政处分中的警告，是由组织和纪检监察部门对干部展开谈话规诫、监督管理，对其进行思想、工作、作风等方面的教育，使其改正态度和行为，并对其组织跟踪考核。
二、诫勉谈话一辈子就毁了
诫勉处理后果：半年内不能提拔。诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
三、批评教育和诫勉谈话哪个严重
两者都是员工违反了相关的纪律或者法规，可能造成了一定的危害或影响，由单位的部门领导或者负责人对员工进行的教育，两者的严重程度显然不同，相对来讲，诫勉谈话的严重程度相对更重。批评教育一般是适当的批评提示。而诫勉谈话的后果是，如果再不改正一般要开除等等。
四、比诫勉谈话更轻的处分有哪些
属于。
诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
五、谈话提醒和提醒谈话哪个严重
政务警告指的是一种行政警告处分；而诫勉谈话则是一种提醒，是一种预防。事实上，政务警告和诫勉谈话在现实工作生活中时有耳闻，都是对工作中出现失误或有了问题人员的一种处理。其中，政务警告的程度相对来说严重一些，而诫勉谈话则轻一些。
六、有比诫勉谈话最轻的处理吗
(一)受诫勉处理、行政警告处分的,影响期为六个月;
(二)受调离岗位、改任非领导职务处理以及党内警告、行政记过处分的,影响期为一年;
(三)受党内严重警告、行政记大过处分的,影响期为一年半;
(四)引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理以及撤销党内职务(含应当受到撤销党内职务处分,但因本人没有担任党内职务而给予党内严重警告处分的)、行政降级、行政撤职处分的,影响期为两年;
(五)受留党察看处分的,影响期为恢复党员权利后两年;
(六)受到开除党籍处分的,影响期为五年。
七、党内诫勉谈话入档案吗
不会。
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
八、诫勉谈话是不是最轻的处分
半年内不能提拔。
诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
九、诫勉谈话和处分哪个严重
警示谈话严重。
警示约谈指的是带有警示为目的的对其进行约谈的行为，也就是说以警示为目的来找其谈话的行为。警示约谈意味着其约谈的目的或者是内容都具有警示意义的。
诫勉谈话指的是针对于改掉其不良的行为或者习惯进行的谈话，也就是说对其予以劝阻式地进行谈话的行为。诫勉谈话的目的是为了对其采取警示教育的措施，告诉其改掉不好的习惯或者不良的行为。