监督执纪中可以采取的措施？

一、监督执纪中可以采取的措施？

监督执纪中可以采取多种措施，以确保纪律得到有效执行。其中一种最快的方法是组织处理，包括批评教育、通报批评、诫勉谈话、停职检查、调整职务、责令辞职和免职等措施。此外，对于违纪违法行为，监督执纪还可以采取纪律处分的方式，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍等。这些措施都是为了维护党的纪律和规矩，保持党的先进性和纯洁性，促进党和国家事业的发展。同时，监督执纪还需要加强制度建设，完善监督执纪的程序和规范，确保监督执纪工作的公正、公开、透明，防止滥用职权和权力寻租现象的发生。

二、教育整顿对监督执纪是如何开展？

着力调动和发挥各个层面的“探头”作用，切实加强监督执纪问责力度，扎实推进全面从严治党工作，着重从两个方面着手：一、发挥内部作用1.把监督执纪问责工作，贯穿在权力行使的各个环（1）不断加强教育。经常性地组织党员干部职工进行党性教育、理想信念教育、廉洁自律教育；组织学习先进先辈事迹、反腐倡廉警示教育读本；党的政治纪律是维护党的政治原则、政治方向和党的政治路线的纪律，在党的纪律中具有头等重要地位，加强党组织和党员干部政治纪律执行情况的监督检查，才能确保中国共产党保持长足的生命力和战斗力。

一是要加强政治纪律教育的监督检查。通过明查暗访、走访群众、知识测试、见面谈话和自我汇报思想等多种方式，对党员领导干部学习党章、党内政治生活若干准则等党纪条规，执行党的路线方针政策情况和党性党风党纪要求进行督查，教育党员要敢于和歪风邪气作斗争，坚决克服自由主义、个人主义，不断增强党员干部党的意识、政治意识和纪律意识，提高全党同志遵守和执行政治纪律的自觉性。

二是要加强对中央和省市重大决策部署贯彻执行情况的监督检查。通过加强对中央和省市重大决策部署贯彻执行情况的监督检查，全力推动上级各项决策部署的顺利实施，使人民群众从中得到实实在在的利益。加强对改善民生和促进社会和谐等惠民政策措施落实情况的监督检查，督促各级领导干部树立以民为本观念，切实实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，推动社会主义和谐社会建设。

三是要加强对各级党组织和党员领导干部贯彻执行党内政治生活准则等情况的监督检查。对党组织和党员领导干部落实民主集中制和议事规则情况进行监督检查，重点是“三重一大”事项决策过程是否认真执行。对领导干部特别是主要负责人执行规章制度、遵纪守法、勤政廉政、履行党风廉政建设责任制情况进行监督检查，及时发现问题，及时提醒教育；对落实领导干部民主生活会制度的情况进行监督检查，跟踪整改措施的落实，保证群众监督提出的意见得到整改。

四是要加强对违反政治纪律行为的查处力度。对有违反政治纪律行为的党员党组织，要严肃批评教育，对经教育不改的要作出严肃处理。要把党员干部遵守政治纪律情况作为考察使用干部最重要的标准，作为党员民主评议和干部年度考核的重要内容，纳入领导干部廉政档案，对多次发生严重违反政治纪律案件的地方和部门要追究主要领导和相关责任人的责任

三、监督执纪工作办法？

纪检监察机关应当结合被监督对象的职责，加强对行使权力情况的日常监督，通过多种方式了解被监督对象的思想、工作、作风、生活情况，发现苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，应当及时约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话，提高监督的针对性和实效性。

四、监督执纪工作方法？

《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，紧扣监督执纪工作流程，明确请示报告、线索处置、初步核实、立案审查、案件审理、涉案款物管理等工作规程；规定谈话函询的工作程序，执纪审查的审批权限，调查谈话和证据收集的具体要求；提炼有效管用实招，上升为制度规范，把纪委的自我监督同接受党内监督、社会监督等有机结合，确保党和人民赋予的权力不被滥用。

五、监督执纪四种形态的表现？

1 监督执纪四种形态包括谈话函询、诫勉谈话、组织调查、纪律处分。2 谈话函询是对党员干部在工作中所出现的问题进行询问和指导；诫勉谈话是对党员干部在工作中轻微违纪问题的警告和教育；组织调查是对党员干部在工作中涉嫌严重违纪违法问题的深入调查；纪律处分是对党员干部在工作中严重违纪违法问题的惩戒措施。3 ，谈话函询和诫勉谈话通常是通过口头或书面形式进行；组织调查需要对当事人进行深入了解和调查，可能涉及到证据收集和讯问等程序；纪律处分包括警告、记过、降级、撤职、开除党籍等，并会对当事人的职务产生影响。这些表现旨在对党员干部的行为进行规范和约束，保障党和人民事业的正常进行。

六、谈话函询三种方式？

1.

加强政策引导，做好思想工作。严格按照标准来处理问题，不能带有主观性和随意性。

2.

把控住细节，履行职责。规范且严格执纪。开始的时候要讲明纪律要求，维护纪律的高度自觉性，对纪律的重要性具有深刻的理解。

3.

认真的分析总结，善于发现规律。认真的观察。要根据谈话对象的发言情况，来制作成谈话笔录，

七、走读式谈话三种类型？

“走读式”谈话，是指执纪审查工作人员在采取留置以外的，在函询约谈、信访调查、执纪审查、审理谈话等执纪审查过程中，与谈话对象进行不留置过夜的各类监督，执纪问责谈话方式。

“走读式”谈话，在学院党委领导下，纪委制定谈话方案，在保证安全的前提下，报领导审批同意后实施。

谈话前，应针对谈话对象的身体、心理、性格，家庭等情况进行摸底了解。谈话对象被通知来谈话后，谈话人员应当对被谈话对象做好思想工作，要求其关闭手机，对谈话对象随身携带的物品进行检查，对可能伤害人身安全的物品进行登记后代为妥善保管。谈话结束时代管物品应当面交还谈话对象，并由其签字确认。

走读式谈话的三种类型分别是提醒谈话，诫勉谈话，谈话函询。

八、走读式谈话最新规定？

谈话时间控制在夜里12点之前,一次性谈话不得超过6个小时,并严禁留置过夜。“走读式”谈话,是指执纪审查工作人员在采取留置以外的,在函询约谈、信访调查、执纪审查、审理谈话等执纪审查过程中,与谈话对象进行不留置过夜的各类监督,执纪问责谈话方式。

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