人才引进面谈和面试的区别？

一、人才引进面谈和面试的区别？

1、含义不同。面谈是可以通过沟通去获取对自己有益的东西；面试是需要准备对自己有益的东西，去公司进行各方面的“考试”。

2、交谈方式不同。面谈的双方，处于日常的交流模式；面试的双方，处于考试的交流模式。

3、审核层次不同。面谈的过程中，双方处于相互审核层次；面试的过程中，交谈双方处于，公司一方对人才筛选审核层次。

二、人才盘点面谈提问经典问题？

面试时经典的问题一般都是个人的自我介绍，包括性格经历，学历，年龄，已经工作经验，面试者期望薪资、对于公司的个人看法、面试者的职业规划以及后期进入公司的一个职业发展方向。

如果是女生面试，还会附加一项问题就是，什么时候结婚，或者什么时候生孩子。

三、人才引进面试都问什么？

1、请你自我介绍一下；这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。

2、谈谈你的家庭情况；对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

简单地罗列家庭，宜强调温馨和睦的家庭氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调各位家庭成员的良好状况，宜强调家庭成员对自己工作的支持.

四、学校的引进人才进行面谈考核还会筛人吗？

只要没有转正，都有可能筛选人才，但是概率不会太大，因为前边已经过了几关，基本上得到学校的认可，没有特殊原因是不会筛选掉的……

五、如何向领导推荐自己希望得到提拔和重用？

这个问题要实现我觉得重点不在于向领导推荐自己的方式，而是自己有什么可以值得推荐的。如果想要向领导推荐自己，首先得自己有让领导认可的地方，也就是培养自己的核心竞争力。如果你的岗位是一岗多人的，那么你的工作成果一定要是比别人优秀的才有可能在领导面前推荐成功自己，因为这种岗位在领导那里有多个参照的标准。如果你的岗位是一岗一人的，那么就是看你这个岗位给公司带来了多少价值。

如果你觉得自己的工作表现确实不错，自己也确实对公司做出了一定贡献。那么你想要向领导推荐自己的话，我建议的方式是汇报工作。有时候领导给你安排工作他不一定会吩咐你把结果反馈给他，但是如果你在自己的工作中注意把自己的工作结果适时汇报给领导，那么首先领导会知道事件的进展，然后也会对你所做的工作有所了解，加深对你的印象。但是汇报工作中不要提你做了多少事，不要过多描述你做了多少事情，而是向领导说您的思路和方法，顺便再虚心请教领导这样的处理方式正不正确。也就是说推销的方式是汇报，汇报的重点是思路和方法，其他过多的话不要多说。

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