员工转正面谈记录怎么写？

一、员工转正面谈记录怎么写？

1.谈话目的

根据新员工试用期表现，作出是否转正意见，

2.同意转正意见，应指出工作中存在的不足，今后改正的希望和意见

3，不同意转正的意见，中肯意见的指出工作中存在的不足，并加已佐证，对是延迟试用或辞退提出意见。

二、转正领导谈话技巧？

首先，在面谈之前，写好试用期总结。

关于总结怎么写都不用我教了吧，就是主要写这段时间，你重点干了那几件事，干的怎么样，有何感受，今后怎么干做个总结。

其次，面谈时把握重点。

一般转正面谈都由上司或HR进行，要把握问题重点。比如他问最近试用期有什么感受？其实他是问，你对自己工作怎么评价和心得体会，当然要讲一些正面积极的东西，认真了解公司和工作，学到多东西之类的话。

三、公务员转正谈话怎么谈？

对于领导干部的转正考核，应该在谈话中重点突出干部的工作表现及工作成果，评价其领导能力、组织能力、沟通能力和创新能力等关键素质，同时也要着重强调干部在思想政治方面的表现和品德操守，切实做到以德为先，以能为重。

在谈话中，应该注重与干部进行深入的沟通，激励其发挥潜力，提高工作能力，进一步提高干部的综合素质和能力水平，为实现组织工作目标做出更大的贡献。

四、转正领导谈话应该说些什么？

第一了解新员工的技能掌握情况。

新员工入职后基本都有师傅带，重点掌握岗位技能，所以要摸底掌握新员工的这个情况；

第二要了解员工对新环境的适应情况。

有的新员工对新的工作环境很敏感，无法适应的话会很快流失，沟通这个也提现对他的关心；

第三要对新员工试用期的表现做肯定，鼓舞和激励新员工做得更好。主要就沟通以上几点。

五、转正谈话内容记录怎么写？

入职三个月以来，XX同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。

平时做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。

简言之，实习期间XX能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

当然，该员工还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现，缺乏积极性等。

“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。 考核合格，给予转正。

六、公司员工转正面谈，要和上级领导面谈，问点什么问题呢？

不要说什么，干就是了！别看领导没有和你交流过，你什么水平领导心里清清楚楚！

七、怎么问转正的事？

首先,可以在转正前与领导预约一个面谈时间,以便双方都能有足够的时间准备和安排。在面谈前,可以准备一份转正申请书或转正报告,详细介绍自己在试用期内的工作表现、取得的成绩以及未来的工作计划等内容。在面谈中,可以先向领导表示感谢,感谢领导在试用期内给予的支持和指导,并表达自己对公司的归属感和责任感。

接着,可以详细介绍自己在试用期内的工作表现,包括取得的成绩、遇到的挑战和解决的问题等。同时,也可以说明自己对公司和岗位的理解和认识,并表达对未来工作的期望和计划。

八、转正面谈怎么写？

入职三个月以来，XX同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。

平时做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。

简言之，实习期间XX能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

当然，该员工还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现，缺乏积极性等。

“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。 考核合格，给予转正。

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