离职面谈的过程和技巧？

一、离职面谈的过程和技巧？

1.

进行面谈之前要有针对性了解离职人员的相关情况,做好充分准备。

2.

让离职员工感受到你的真诚。如果他觉得你只是在做一件例行公事,你不会得到有价值的回馈,先行营造轻松的气氛,以善意的动作卸去彼此对立的立场,建立彼此互信的关系,才能够让被面谈者真正说出心中的想法。

3.

随时察言观色,设法将自己的立场与被面谈者站在同一阵线,专注倾听其所抱怨的人或事,面谈者的角色应该是多听少说,适当的提出问题即可。

4.

当被面谈者产生防卫的情形,应该要及时的关心他的感受,不要唐突地介入问题,更不可做任何的承诺。

二、离职后再入职如何面谈？

在面谈前，先认真反思离职原因，并准备清晰而有力的解释。与面试官沟通，表明对公司和岗位的兴趣和热情，并展现出自己在离职期间所取得的进步和成长。

同时，也应该诚实地面对离职带来的挑战和教训，并展示出自己更加成熟和理性的态度。

着重突出自己的优势和经验，让面试官对自己的能力和价值有更深刻的认识。

三、高管离职面谈技巧？

一、首先你得坦白，遵从自己的心。不能因为老板的特别器重自己就从事了自己不喜欢的工作，那样会害了自己的。所以第一个要做的就是向老板坦白，当然坦白得有技巧，和老板说的时候要坦白。

二、除了坦白自己不喜欢工作之外，还得真诚的表达自己的观点和想法，如果还是现在的工作内容，自己真的无法再继续下去，要和老板说明这一点，你是对事不对人，是真诚的和他沟通，而不是看不起他的人或是公司，只是真诚的表达你对工作内容不感兴趣。

三、接下来就是表示感谢，因为老板对你是器重的，对你给予了厚望，或者说是老板看重你的能力也好，人品也罢，都是对你的认可，所辞职的时候和老板说的最多的应该是感谢，感谢他的用心和器重。

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